Πέμπτη, 24 Αυγούστου 2017

Συνεδριάζει την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/8/17, το Δ.Σ του Σωματείου μας.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι την Δευτέρα 28/8/17 και ώρα 09:00 πμ, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ το Δ.Σ του Σωματείου μας, με τα παρακάτω θέματα:
I.                  Συλλαλητήρια Θεσσαλονίκης. (ΠΟΕΔΗΝ k΄ ΔΕΘ).
II.               Εκτιμήσεις συναντήσεων μας  με Δκτές Νοσοκομείου- 6ης Υ.Πε k΄ οι σχετικές εκκρεμότητες στις  διεκδικήσεις μας.
III.           Προσδιορισμός και διοργάνωση Σύσκεψης φορέων.
IV.           Ρύθμιση της κυκλοφορίας k΄ της Στάθμευσης στον περιβάλλοντα χώρο.
V.               Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ προετοιμάζει το Σωματείο μας για τις ΑΝΑΓΚΑΙΕΣ ΝΕΕΣ ΚΤΙΡΙΑΚΕΣ ΕΠΕΚΤΑΣΕΙΣ.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι το Δ.Σ του Σωματείου μας, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν του την χωροταξική δυσλειτουργία του Νοσοκομείου, τις 150 και πλέον άστεγες κλίνες, την ανυπαρξία χώρων στέγασης του Φαρμακείου, της αποθήκης κλπ, δρομολόγησε εγκαίρως την διεκδίκηση νέων κτιριακών υποδομών, που να καλύπτουν τις προαναφερόμενες ανάγκες και όχι μόνον. 
        Επειδή όμως απέναντι σ΄ αυτήν την διεκδίκηση, που είναι αναγκαία και απαραίτητη για την λειτουργία του Νοσοκομείου μας, βλέπουμε μια απροθυμία από την πλευρά των Διοικούντων, μια επικίνδυνη  κωλυσιεργεία ίσως και αδιαφορία, ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΜΕ να προχωρήσουμε σε ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ της πόλης μας, έτσι ώστε αυτή μας η διεκδίκηση να γίνει υπόθεση και των φορέων, των χρηστών των υπηρεσιών υγείας της περιοχής μας, έτσι ώστε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να διεκδικήσουμε και να επιδιώξουμε να πετύχουμε τον προαναφερόμενο αναγκαίο και απαραίτητο νέο στόχο του Σωματείου μας.
       Η προαναφερόμενη σύσκεψη κατά πάσα πιθανότητα θα προσδιοριστεί για το πρώτο 15νθήμερο του Σεπτέμβρη.

Σχετικά με το κάπνισμα.

   Στον σύνδεσμο που σας κοινοποιούμε (https://files.acrobat.com/a/preview/39d338d5-4b57-4a9b-9234-4126a0cca845), διαβάστε  τό έγγραφο που αναφέρεται στο κάπνισμα, Την συνεργασία στο πρόγραμμα μέ τίτλο ¨Νοσοκομεία χωρίς Κάπνισμα¨.
   Δοθείσης της ευκαιρίας να σας γνωστοποιήσουμε ότι γι΄ αυτό τό θέμα, που απασχολεί αρκετούς καπνίζοντες, όπως φαίνεται από τις παρεμβάσεις τους στο Σωματείο, ο Πρόεδρος του Σωματείου μας ζήτησε, τόσο στην προηγούμενη συνεδρίαση του Δ.Σ του Νοσοκομείου στις αρχές τουθ Αυγούστου, όσο και στην πρόσφατη στις 22/8/17, την ύπαρξη σχετικής υποδομής για την διευκόλυνσή τους, γιατί δεν νοείται η εφαρμογή ενός μέτρου χωρίς την σχετική και απαραίτητη υποδομή.

Σε άθλια κατάσταση τα ασθενοφόρα


    Στον σύνδεσμο που ακολουθεί (https://www.youtube.com/watch?v=b_Ip2W1c6NQ&feature=youtu.be), δείτε το ρεπορτάζ του Best TV, με δηλώσεις του Προέδρου του Σωματείου μας σχετικά με την κατάσταση που επικρατεί στο ΕΚΑΒ, βάσει σχετικής έρευνας και καταγγελιών της ΠΟΕΔΗΝ.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1.  http://tempo24.news/eidisi/139080/arnoyntai-tin-axiologisi-sta-dimosia-nosokomeia-anaferei-i-poedin
  2.  http://www.gnomip.gr/index.php/component/k2/item/53893-400-kena-ston-ag-andrea-paramenoun-ta-pano-diamartyrias-tou-ippokrati-stin-pyli-tou-nosokomeiou  
  3. http://tempo24.news/eidisi/139364/ta-nea-metra-poy-tha-feroyn-foro-sok-ti-nea-hronia
  4.  https://www.patrasevents.gr/article/298818-patra-kontepsan-na-skasoun-apo-tin-zesti-sto-panepistimiako-nosokomeio
  5.  http://dete.gr/%ce%b4%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%bf%cf%80%ce%ae-%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b3%ce%b5%ce%af%cf%89%ce%bd-%ce%bb%cf%8c%ce%b3%cf%89-%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%b5%ce%b9%cf%88%ce%b7%cf%82-%cf%80/ 

Πενήντα χιλιάδες υπάλληλοι στα δημόσια νοσοκομεία αρνήθηκαν την αξιολόγηση

       Tην άρνησή τους να συμμετάσχουν στη διαδικασία της αξιολόγησης, την οποία χαρακτηρίζουν «παρωδία», δηλώνουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία και σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ είναι καθολική η συμμετοχή στην απεργία-αποχή κατά της αξιολόγησης με ποσοστό 98%. Μέχρι τώρα 50.000 εργαζόμενοι επέστρεψαν ασυμπλήρωτα τα Φύλλα Αξιολόγησης σε 100 νοσοκομεία και προνοιακές μονάδες της χώρας.
       «Δεν συμμετέχουμε στην αξιολόγηση-παρωδία της κυβέρνησης που επιδιώκει τη χειραγώγηση της Δημόσιας Διοίκησης και την εφαρμογή νέων δυσμενών μισθολογικών και υπηρεσιακών μεταβολών» αναφέρει, σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕΔΗΝ. «Η αξιολόγηση κατηγοριοποιεί τους υπαλλήλους σε βαθμούς από το 1 (ακατάλληλος) έως το 100 (άριστος). Με το ισχύον μνημονιακό θεσμικό πλαίσιο είναι το κριτήριο εφαρμογής δυσμενών και μόνο μισθολογικών και υπηρεσιακών μεταβολών» προσθέτει.
       Η Ομοσπονδία σημειώνει ότι «δεν είναι κατά των αξιολογήσεων. Δεν φοβάται τις αξιολογήσεις. Οι ασθενείς αξιολογούν καθημερινά τους νοσηλευτές και τους άλλους επαγγελματίες υγείας και τους βάζουν βαθμό άριστα. Απόδειξη ότι έως το έτος 2010 οι υγειονομικοί και προνοιακοί υπάλληλοι αξιολογούνταν χωρίς καμία αντίρρηση. Μάλιστα, διεκδικούσαν καλύτερο και αντικειμενικότερο σύστημα αξιολόγησης».
       Αναφερόμενη στις συνθήκες εργασίας, η ΠΟΕΔΗΝ τονίζει ότι οι νοσηλευτές και οι άλλοι επαγγελματίες υγείας εργάζονται σε συνθήκες «εργασιακής εξουθένωσης, 1 νοσηλευτής για 40 ασθενείς σε κάθε κλινική στη βάρδια, τους οφείλονται 800.000 ρεπό, καλοκαίρι με το ζόρι παίρνουν κανονική άδεια πέντε ημέρες και για να την πάρουν εργάζονται ασταμάτητα χωρίς ρεπό έναν ολόκληρο μήνα προσθέτοντας οφειλόμενα ρεπό. Πώς, λοιπόν, με αυτές τις συνθήκες οι υπάλληλοι να εμπιστευτούν ότι θα τύχουν αντικειμενικής και αξιοκρατικής αξιολόγησης;».

Τετάρτη, 23 Αυγούστου 2017

Σχετικά με την χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.

        Όπως σας είχαμε ενημερώσει με την χθεσινή σχετική ανάρτησή μας,  χθές πράγματι συνεδρίασε το Δ.Σ του Νοσοκομείου, με τα θέματα που μπορείτε να ξαναδιαβάσετε στον συνδεσμο που ακολουθεί: https://files.acrobat.com/a/preview/066f7814-3897-4947-99e7-7bac77db0aec 
      Στην προαναφερόμενη θεματολογία, όπως λοιπόν σας είχαμε ενημερώσει, συμπεριλαμβάνονταν  και  αιτήματα του Σωματείου μας, για τα οποία εγκρίθηκε η δρομολόγησή τους.
        Σας κάνουμε γνωστό λοιπόν,  ότι σ' αυτην την  χθεσινή  Συνεδρίαση του Δ.Σ, όπου συζητήθηκαν συνολικά 42 θέματα, είχαμε:
α). Την  έγκριση σκοπιμότητας του θέματος που αφορούσε την προμήθεια  στολών για το  Νοσηλευτικό & Βοηθητικό Προσωπικό, προϋπολογισμού 4.000,00 € συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ. Ενα θέμα που ήταν αίτημα του Σωματείου μας και μία απόφαση που είναι θετική αλλά λειψή, δεδομένου ότι οι πιστώσεις δεν είναι επαρκείς και  δεν περιλαμβάνει  το σύνολο των παροχών, όπως παπούτσια κλπ αλλά  είδη που προβλέπει η σχετική νομοθεσία, όπως ανέφερε    ο εκπρόσωπός μας στο Δ.Σ, Κώστας Πετρόπουλος, αποσπώντας έτσι την δέσμευση του Διοικητή για νεα σχετική τροποποίηση. 
β). Την  έγκριση σκοπιμότητας και των τεχνικών προδιαγραφών των απαραίτητων διαρρυθμίσεων στη στάση Αδελφών της Πλαστικής Κλινικής, στον 2ο όροφο της Νέας Πτέρυγας του Γ. Ν. Πατρών, προϋπολογισμού 2.728,00 € συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ. Μία απόφαση θετική αλλά που δυστυχώς, λόγω τεχνικών προβλημάτων, δεν είναι  όπως ακριβώς την διεκδικούσαμε ως Σωματείο.
γ). Την έγκριση σκοπιμότητας, τεχνικών προδιαγραφών και ορισμού επιτροπής αξιολόγησης για την προμήθεια του αυτοκινούμενου παλετοφόρου καροτσιού, που ζητούσαμε ως Σωματείο, για τις ανάγκες μεταφοράς  του Γ. Ν. Πατρών, προϋπολογισμού 6.200,00€ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ.
δ).  Την έγκριση σκοπιμότητας και προμήθειας του ενός από τα τρία μηχανήματα, που διεκδικούσαμε ως Σωματείο,  για το τμήμα καθαριότητας του Νοσοκομείου.
ε). Την μη διάθεση του χώρου που διεκδικούσαν οι γιατροί της Μαιευτικής. Στο θέμα αυτό ο εκπρόσωπός μας στο Δ.Σ έθεσε τι ζήτημα της ενεργοποίησης της επιτροπής των χώρων, πρόταση που απεδέχθη το   Δ.Σ, καθώς επίσης και το ζήτημα της μεταφοράς των προκάτ σε χώρους όπου θα μπιρούσαν να χρησιμοποιηθούν ως αποδυτήρια προσωπικού, αποθηκευτικοί χώροι και για λοιπές άλλες ανάγκες. 
στ). Δεν πάρθηκε καμία  απόφαση για  το θέμα σχετικά με την  ρύθμιση της κυκλοφορίας και της στάθμευσης στον προαύλιο-περιβάλλοντα χώρο του Νοσοκομείου. Έγινε όμως η σχετική Ενημέρωση-Συζήτηση και είπαμε να επανέλθει το σχετικό θέμα σε επόμενη συνεδρίαση αφού το επεξεργαστούμε όλοι μας, για την όσο το δυνατόν καλύτερη και λειτουργικότερη λύση. 
    Τέλος να σας γνωστοποιήσουμε ότι και σ'  αυτην την συνεδρίαση ο εκπρόσωπός μας στο Δ.Σ, Κώστας Πετρόπουλος, έθεσε το ζήτημα της ύπαρξης σχετικής υποδομής για τους καπνιστές, με αφορμή την εφαρμογή των σχετικών απαγορευτικών μέτρων.

Σχετικά με την διάλυση των κυτταροστατικών και βιολογικών φαρμάκων

     Υπεγράφη την 4 -8-2017, με αριθμό  Πρωτ. Γ4β/Γ.Π.οικ.61093, από τον Αν. Υπουργό Υγείας η εγκύκλιος, Σχετικά με την διάλυση των κυτταροστατικών και βιολογικών φαρμάκων, μια απόφαση που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθεί: 

Μεγάλη έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ για τα ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα των Δημόσιων Νοσοκομείων της Χώρας, τη Δωρεά του Ιδρύματος Σ. Νιάρχου, την οδύσσεια των καρκινοπαθών για ακτινοθεραπεία

• 13.000 καρκινοπαθείς αποκλείονται από τις ακτινοθεραπείες κατ’ έτος λόγω έλλειψης ακτινοθεραπευτικών μηχανημάτων. Πεθαίνουν με φρικτή ποιότητα ζωής.
• Τρία χρόνια πέρασαν από την έγκριση του ΙΣΝ για Δωρεά 10 Ακτινοθεραπευτικών μηχανημάτων στα Νοσοκομεία της Χώρας, σύγχρονων στοχευμένων που προσφέρουν την εξελιγμένη θεραπεία IMRT και λόγω ανικανότητας της κυβέρνησης και των Νοσοκομείων ακόμη δεν τα υποδέχθηκαν για να λειτουργήσουν
• Στη χώρα μας αντιστοιχούν 3 Ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα ανά 1 εκατομμύριο κατοίκους. Στις χώρες της Ε.Ε. αντιστοιχούν 6 ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα ανά 1 εκατομμύριο κατοίκους
• Μεγάλη έλλειψη Τεχνολόγων, Ακτινοθεραπευτών, Ακτινοφυσικών. 35% οι κενές οργανικές θέσεις
• Γραμμικοί Επιταχυντές που έφαγαν τα ψωμιά τους
• Λειτουργούν Ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα 45 ετών που είναι για απόσυρση.
• Τα νοσοκομεία δεν έχουν χρήματα ούτε για την απόσυρση των ακτινοθεραπευτικών μηχανημάτων κοβαλτίου ή καισίου
• Ανίκανη η κυβέρνηση και οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων να αναλάβουν πρωτοβουλίες αγοράς ακτινοθεραπευτικών μηχανημάτων με προγράμματα ΕΣΠΑ
• Χρυσές δουλειές κάνουν τα Ιδιωτικά Νοσοκομεία που διαθέτουν Γραμμικούς Επιταχυντές. 4.000ευρώ καλούνται να βάλουν από την τσέπη τους οι καρκινοπαθείς. Εάν δεν έχουν χρήματα, πεθαίνουν με φρικτούς πόνους
• Λίστα αναμονής 4 μήνες για ακτινοθεραπείες πάνω από το προσδόκιμο ζωής
• Για 100 εκ.ευρώ πεθαίνουν 13.000 κακρινοπαθείς αβοήθητοι
Χρειάζεται η αγορά 50 ακόμη Γραμμικών Επιταχυντών αξίας 100 εκ.ευρώ για να σώζονται χιλιάδες καρκινοπαθείς και να βελτιώνεται η ποιότητα ζωής της.
• Που είναι τα χρήματα των αντικαρκινικών εράνων;
• Τα Νοσοκομεία δεν διαθέτουν κεντρική μονάδα διάλυσης κυταροστατικών φαρμάκων
• Απαράδεκτη Υπουργική Απόφαση Πολάκη με την οποία την διάλυση των κυταροστατικών φαρμάκων την φορτώνονται οι Νοσηλευτές που δεν είναι στα επαγγελματικά τους δικαιώματα. Πόσα άλλα θα φορτωθούν οι πολύπαθοι Νοσηλευτές;
• ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 8 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017 παραμονή ΔΕΘ. Πορεία σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας. ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ Ιπποκράτειο Νοσοκομείο. Πορεία στο γραφείο του Πρωθυπουργού στην Θεσσαλονίκη.
..................................................................................................................................................
........................Διαβάστε ολόκληρη την σχετική έρευνα-ανακοίνωση στο σύνδεσμο του αρχείου που παρακάτω σας κοινοποιούμε:
Αρχεία

Διάφορα Δημσοιεύματα.

Αυτή είναι η εγκύκλιος για τις εισφορές του εφάπαξ – Νέες επιβαρύνσεις για χιλιάδες ασφαλισμένους

      Στη δημοσιότητα δόθηκε η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας που αφορά τον υπολογισμό των εισφορών υπέρ κλάδου εφάπαξ παροχών του ΕΤΕΑΕΠ. Αυτό πρακτικά σημαίνει αύξηση των εισφορών για χιλιάδες αυτοαπασχολούμενους οι οποίοι από τον Σεπτέμβριο εκτός από τις εισφορές υπέρ του ΕΦΚΑ θα πρέπει να πληρώσουν και εισφορές για το εφάπαξ.
       Δεδομένου δε ότι οι εισφορές αυτές θα έπρεπε να καταβάλλονται από την αρχή του χρόνου υπάρχουν εισηγήσεις για καταβολή των αναδρομικών σε τέσσερις δόσεις. Αν αυτό αποφασιστεί, λένε οι ειδικοί, για ορισμένους μη μισθωτούς όπως δικηγόροι και μηχανικοί το ποσοστό των εισφορών που θα κληθούν να πληρώσουν θα πλησιάσει το 60% του εισοδήματός του.
      Οι γιατροί καταβάλλουν επιπλέον εισφορές μόνο για εφάπαξ και συνεπώς οι υποχρεώσεις τους σε αυτό το σενάριο ενδέχεται να φθάσουν έως και το 38,95%. Αναλυτικά, οι ήδη καταβαλλόμενες εισφορές ανέρχονται σε 20% υπέρ της κύριας σύνταξης και 6,95% υπέρ ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Εφόσον από τον επόμενο μήνα συνυπολογιστούν και οι εισφορές υπέρ επικούρησης (7%) και εφάπαξ (4%), τότε η επιβάρυνση θα ανέλθει σε 37,95%. Στην περίπτωση, δε, που επικρατήσει η πρόταση για μόνο 4 ισόποσες δόσεις ως προς τα αναδρομικά, οι εισφορές ενδέχεται να φθάσουν έως και το 59,95% καθιστώντας την πληρωμή τους σχεδόν αδύνατη.
    Πρόσφατα, αναρτήθηκαν οι εισφορές Ιουλίου για 1,4 εκατ. αγρότες, αυτοαπασχολουμένους και ελεύθερους επαγγελματίες, οι οποίες πρέπει να καταβληθούν έως τις 31 Αυγούστου χωρίς να περιλαμβάνουν τις επιπλέον εισφορές, για όσους αυτές αφορούν.
Τι προβλέπει η εγκύκλιος
Α. Για τους μισθωτούς
1. Παλαιοί ασφαλισμένοι
α. Για τους «παλαιούς ασφαλισμένους» εξακολουθούν να ισχύουν τα οριζόμενα στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις των ταμείων/τομέων/κλάδων /λογαριασμών προνοίας που εντάχθηκαν στο Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. σε ότι αφορά στα ποσοστά (ή ποσά κατά περίπτωση) και στην βάση υπολογισμού τους.
β. Ειδικά για τους «παλαιούς ασφαλισμένους» μισθωτούς των τομέων του Κλάδου Πρόνοιας του πρώην ΕΤΑΠ – ΜΜΕ (ήτοι των Τομέων Πρόνοιας Ιδιοκτητών, Συντακτών και Υπαλλήλων Τύπου, Εφημεριδοπωλών και Υπαλλήλων Πρακτορείων Αθηνών, Εφημεριδοπωλών και Υπαλλήλων Πρακτορείων Θεσσαλονίκης), ισχύουν τα οριζόμενα από τις επιμέρους καταστατικές διατάξεις ποσοστά εισφορών και υπολογίζονται επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους, όπως αυτές προσδιορίζονται στο άρθρο 38 του ν. 4387/2016.
Στο άρθρο 38 καθορίζεται γενικότερα η βάση υπολογισμού των καταβαλλόμενων ασφαλιστικών εισφορών των μισθωτών για κύρια σύνταξη. Από τον συνδυασμό της παρ. 1 και της παρ. 9, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 2 του αρθ. 27 του ν. 4445/2016, προκύπτει ότι, οι εισφορές που προβλέπονται από τις καταστατικές διατάξεις των εντασσόμενων στον Κλάδο Εφάπαξ Παροχών του ΕΤΕΑΕΠ τομέων πρόνοιας του τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, παρακρατούνται επί των πάσης φύσεως αποδοχών, με εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου και βαριάς αναπηρίας, με τα προβλεπόμενα όρια των παρ. 2 α, β και γ.
γ. Συνεχίζουν να είναι σε ισχύ τυχόν εργοδοτικές εισφορές υπέρ των ενταχθέντων στο Κλάδο ΕφάπαξΠαροχών του ΕΤΕΑΕΠ φορέων.
2. Νέοι ασφαλισμένοι
α. Για τους «νέους ασφαλισμένους» το ποσό της μηνιαίας εισφοράς στον Κλάδο Εφάπαξ Παροχών του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π., ορίζεται, σε ποσοστό 4%, υπολογιζόμενο επί των ασφαλιστέων αποδοχών, όπως προσδιορίζονται στα άρθρα 5 και 38 του ν. 4387/2016.
      Η εν λόγω ρύθμιση αφορά όλους τους ασφαλισμένους που είχαν ασφαλισθεί σε φορέα κύριας ασφάλισης για πρώτη φορά μετά την 1-1-1993, ανεξάρτητα εάν πριν την δημοσίευση του νόμου 4387/2016 καταλαμβάνονταν ή όχι από το αρθ. 37 του ν. 2084/1992 που όριζε την εισφορά για εφάπαξπαροχή των ¨νέων ασφαλισμένων¨.
      Επομένως η παρακράτηση υπέρ πρόνοιας ακολουθεί την βάση υπολογισμού των μισθωτών για κύρια σύνταξη, όπως προβλέπεται από το άρθρο 38 και επιβάλλεται επί των πάσης φύσεως αποδοχών, με εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου και βαριάς αναπηρίας.
      Ειδικά για τους ασφαλισμένους μισθωτούς του δημόσιου τομέα με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που υπάγονται στις διατάξεις του ν. 4354/2015 (νέο ενιαίο μισθολόγιο) και μέχρι τις 31/12/2016 υπάγονταν στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου, γίνεται χρήση της βάσης υπολογισμού των καταβαλλόμενων ασφαλιστικών εισφορών για κύρια σύνταξη, όπως η βάση αυτή προκύπτει από τον συνδυασμό των άρθρων 5 και 8 του ν. 4387/2016.
β. Τυχόν εργοδοτική εισφορά που ίσχυε υπέρ των εντασσόμενων φορέων στο κλάδο εφάπαξ παροχών του ΕΤΕΑΕΠ φορέων, καταργείται από 1-1-2017.
Β. Για τους Αυτοτελώς Απασχολούμενους
     Το ποσοστό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς ορίζεται από 1-1-2017 σε ποσοστό 4%. Το ποσοστό αυτό ισχύει για «παλαιούς ασφαλισμένους» και για «νέους ασφαλισμένους».
Ως βάση υπολογισμού θεωρείται το εισόδημα, όπως ειδικότερα προσδιορίζεται στο άρθρο 39 του ν. 4387/2016, (εφαρμοζομένου και του άρθρου 98 του ανωτέρω νόμου για τους αυτοτελώς απασχολούμενους που προέρχονται από το ΕΤΑΑ).
Γ. Στους Δικηγόρους, Μηχανικούς και Υγειονομικούς, «παλαιούς» ασφαλισμένους στον Κλάδο Πρόνοιας του πρώην ΕΤΑΑ, που παρέχουν μισθωτή εργασία ή απασχολούνται με έμμισθη εντολή, δεν εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα του τρίτου εδαφίου του κοινοποιούμενου άρθρου 96, αφού το εδάφιο αυτό αναφέρεται σε «παλαιούς» ασφαλισμένους σε πρώην φορείς πρόνοιας μισθωτών.
       Κατόπιν των ανωτέρω, τα πρόσωπα αυτά, που ασφαλίζονταν σε πρώην φορείς αυτοαπασχολουμένων, από 1-1-2017:
καταβάλλουν την προβλεπόμενη εισφορά 4% των αυτοτελώς απασχολούμενων, και
βάση υπολογισμού της ανωτέρω εισφοράς αποτελούν οι αποδοχές του άρθρου 38 όπως αντίστοιχα προβλέπεται για την κύρια ασφάλιση των προσώπων αυτών στον ΕΦΚΑ.
       Ειδικά για τους απασχολούμενους στο Δημόσιο, ασφαλισμένους στον Κλάδο Πρόνοιας του πρώην ΕΤΑΑ, Μηχανικούς και Υγειονομικούς που υπηρετούν ή προσλαμβάνονται στο Δημόσιο με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, καθώς και σε δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής με το Δημόσιο, ως αποδοχές για την βάση υπολογισμού νοούνται οι ασφαλιστέες αποδοχές για κύρια σύνταξη, όπως αυτές προκύπτουν από τον συνδυασμό των άρθρων 5 και 8 του ν. 4387/2016 και έχει αποτυπωθεί στις περ. Α1 του Κεφαλαίου Ι της υπ. αριθμ. 2/24112/ΔΕΠ/31-03-2017 (ΑΔΑ:7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ) κοινής εγκυκλίου του Υπουργείου Οικονομικών και του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (σχετ. η Φ80020/45578/Δ15.780/16-06-2017 εγκύκλιός μας).
        Τέλος, για αυτούς που υπηρετούν ή προσλαμβάνονται στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), βάση υπολογισμού για τον υπολογισμό της εισφοράς, αποτελούν οι αποδοχές που προσδιορίζονται στο αρθ. 38 του ν. 4387/2017, ήτοι οι πάσης φύσεως αποδοχές, με εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου και βαριάς αναπηρίας.
ΕΔΩ η εγκύκλιος (ΑΔΑ: ΩΚΝΧ465Θ1Ω-8ΙΛ).

Τρίτη, 22 Αυγούστου 2017

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

      Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ, Τρίτη  22/08/2017  και ώρα  13:30, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ  το Δ.Σ του Νοσοκομείου,  μια συνεδρίαση όπου θα ασχοληθεί με  42 συνολικά  θέματα, 40  οικονομικά  και 2 Διοικητικά θέματα, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί: 
https://files.acrobat.com/a/preview/066f7814-3897-4947-99e7-7bac77db0aec
      Να επισημάνουμε ότι στη σημερινή Συνεδρίασή του το Δ.Σ του Νοσοκομείου, στη προαναφερόμενη θεματολογία συμπεριλαμβάνονται και 4 θέματα-αιτήματα του Σωματείου μας. Αιτήματα που είχαν κατατεθεί γραπτώς και προφορικώς στη Διοίκηση αλλά και στην τελευταία συνεδρίασης του Δ.Σ του Νοσοκομείου από τον Εκπρόσωπό μας σ΄ αυτό Κώστα Πετρόπουλο.
      Τα αιτήματα αυτά έχουν να κάνουν:
α). Το μεν ένα, που είναι εγγεγραμμένο ως 4ο θέμα, έχει να κάνει με την ¨Έγκριση σκοπιμότητας της προμήθειας στολών νοσηλευτικού & βοηθητικού προσωπικού, προϋπολογισμού 4.000,00€ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ.¨
β). Το δεύτερο, που είναι εγγεγραμμένο ως 13ο θέμα, έχει να κάνει με την ¨Έγκριση σκοπιμότητας, τεχνικών προδιαγραφών και ορισμού επιτροπής αξιολόγησης για την προμήθεια ενός αυτοκινούμενου παλετοφόρου καροτσιού μεταφοράς, για τις ανάγκες του Γ. Ν. Πατρών, προϋπολογισμού 6.200,00€ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ¨.
γ). Το τρίτο, που είναι εγγεγραμμένο ως  22ο θέμα, έχει να κάνει με την ¨Έγκριση σκοπιμότητας και τεχνικών προδιαγραφών των απαραίτητων διαρρυθμίσεων στη στάση αδελφών της Πλαστικής Κλινικής στον 2ο όροφο της Νέας Πτέρυγας του Γ. Ν. Πατρών, προϋπολογισμού 2.728,00€ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ.¨
δ). και το 4ο, που είναι εγγεγραμμένο ως  24ο θέμα και έχει να κάνει με την ¨Έγκριση σκοπιμότητας, τεχνικών προδιαγραφών και ορισμού επιτροπής αξιολόγησης για την ρύθμιση της κυκλοφορίας και της στάθμευσης στον προαύλιο χώρο του Γ. Ν. Πατρών, προϋπολογισμού 49.600,00€ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ¨.

Αγωγή της ΠΟΕΔΗΝ κατά την ΟΙΕΛΕ για συκοφαντική δυσφήμιση.

       Στα αρχεία που ακολουθούν, διαβάστε σχετικά με την Αγωγή που κατέθεσε  η   ΠΟΕΔΗΝ κατά την ΟΙΕΛΕ για συκοφαντική δυσφήμιση.

Σεμινάρια Δημοσίων Υπαλλήλων: Τι προβλέπεται για τις δαπάνες

       Όπως παρουσιάζει και αναλύει, σήμερα, το epoli.gr (μετά κι απ' αυτή της επιλογής Προϊσταμένων ΚΕΠ), με την παράγραφο 5 του Άρθρου 36 του Ν.4484/2017, συμπληρώνεται το άρθρο 12 της Υποπαραγράφου Δ.9 της Παραγράφου Δ΄ του άρθρου 2 του ν. 4336/2015 και ρυθµίζεται το θέµα της αναγνώρισης των δαπανών σεµιναρίων στα οποία συµµετέχουν οι υπάλληλοι κάθε φορέα.
      Η διάταξη κρίνεται απαραίτητη σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νόμου, καθώς υπήρχε και στο προηγούµενο νοµοθετικό πλαίσιο (ν. 2685/1999) και εκ παραδροµής δεν προβλέφθηκε στο νέο (ν. 4336/2015).
      Επιπλέον, γίνεται ρητή αναφορά και στη δυνατότητα αναγνώρισης εκ µέρους του φορέα της δαπάνης για την έκδοση ταξιδιωτικής visa για τις µετακινήσεις των υπαλλήλων σε χώρες του εξωτερικού, όπου απαιτείται η έκδοσή της.
      Επίσης, οι δαπάνες αυτές καταβάλλονται είτε από την αρμόδια Υπηρεσία είτε από τον υπάλληλο, ο οποίος στη συνέχεια έχει την υποχρέωση να προσκομίσει στην Υπηρεσία του τη σχετική απόδειξη πληρωμής τους.

Το Άρθρο 36 (Παρ. 5)

Διάφορα Δημοσιεύματα

         Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://medicalnews.gr/eopyy-gyalia-oraseos/
  2. http://www.protothema.gr/greece/article/703992/adedu-kai-poe-ota-blokaran-tin-axiologisi-elixe-i-prothesmia-/
  3.  http://tempo24.news/eidisi/139028/kanoyn-parti-ta-adespota-ston-perivolo-toy-nosokomeioy-rioy
  4. http://dete.gr/%cf%83%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ac%ce%be%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%84%ce%b1-%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%cf%80%ce%bf%cf%83%ce%ac-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%ac-%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%bc%ce%b5%ce%b9%cf%8e/  
  5. http://dete.gr/%ce%ba%ce%b5%cf%80-%ce%b1%cf%83%ce%b8%ce%b5%ce%bd%cf%8e%ce%bd-%ce%bf%ce%b9-%cf%84%ce%bf%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ad%cf%82-%ce%bc%ce%bf%ce%bd%ce%ac%ce%b4%ce%b5%cf%82-%cf%85%ce%b3%ce%b5%ce%af%ce%b1/ 

ΠΟΕΔΗΝ: Με τροπολογία νομιμοποιούν παράνομες δαπάνες στους εργολάβους, στα Νοσοκομεία και το ΚΕΕΛΠΝΟ

• Με ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ νομιμοποιούν παράνομες δαπάνες προς τους εργολάβους για υπηρεσίες καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης ή συντήρησης ηλεκτρομηχανολογικού εξοπλισμού στα Νοσοκομεία
• Στο ΚΕΕΛΠΝΟ νομιμοποιούν εξωπραγματικές δαπάνες 350.000 ευρώ το μήνα για φύλαξη με ανάθεση σε συγκεκριμένη εταιρία μήνα – μήνα.
Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ στοιχίζει για φύλαξη 45.000 ευρώ το μήνα. Μεγάλη απόκλιση και σπατάλη.
       Με την εν λόγω διάταξη νομιμοποιείται η εξόφληση των εργολάβων καθαριότητας, σίτισης, φύλαξης για παροχή υπηρεσιών, που παράνομα τους ανατέθηκαν στα Νοσοκομεία και τους άλλους εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Υγείας.
      Αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ είναι η εκδίωξη των εργολάβων που πίνουν το αίμα στους εργολαβικούς εργαζόμενους, παρέχουν υπηρεσίες χαμηλού επιπέδου, επικρατεί εργασιακός μεσαίωνας στους απασχολούμενους και στοιχίζουν πανάκριβα στο Δημόσιο.
      Οι εργολάβοι βρήκαν τώρα νέο κόλπο για να κλέβουν τους εργαζόμενους χωρίς να λογοδοτούν στους Ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Εκβιάζουν τους εργαζόμενους, υπογράφουν ότι έλαβαν ένα συγκεκριμένο ποσό ως μηνιάτικο το οποίο κατατίθεται στην τράπεζα. Η ανάληψη του ποσού γίνεται παρουσία «παλικαρά» της εταιρίας και επιστρέφεται πάραυτα στον σωματοφύλακα της εταιρείας το μεγαλύτερο μέρος του ποσού που καταθέτουν στην τράπεζα. Για την κατάσταση αυτή δεν φταίνε τα Δικαστήρια όπως λέει ο Αν. Υπουργός Υγείας αλλά το θεσμικό πλαίσιο της κυβέρνησης. Νομοθετούν στο πόδι κάθε τρεις και λίγο για την εκδίωξη των εργολάβων, οι εργολάβοι προσφεύγουν στα Δικαστήρια και καταφέρνουν με ασφαλιστικά μέτρα και προσφυγές στο Συμβούλιο της Επικρατείας να ακυρώνουν προσωρινά τις αποφάσεις εκδίωξής τους. Βρίσκουν έτσι πάτημα οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων και δεν εφαρμόζουν το Νόμο προκηρύσσοντας την κάλυψη των θέσεων με Συμβάσεις Εργασίας ή Έργου.
      Πέρασε 1 ½ χρόνος από τη σύσταση του Ν. 4368/2016 που προέβλεπε την εκδίωξη των εργολάβων και ακόμη οι εργολάβοι ζουν και βασιλεύουν σε 80 Νοσοκομεία.
       Η κυβέρνηση νομοθετεί πρόχειρα προβλέποντας δυνητικά την εκδίωξή τους και όχι την εκδίωξη για λόγους δημοσίου συμφέροντος (συμφερότερο οικονομικά, ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών, συνθήκες εργασίας κ.α.).
      Η κυβέρνηση νομοθετεί σαν να επιδιώκει όλο αυτό το μπάχαλο για να παραμείνουν οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία και το ΚΕΕΛΠΝΟ και ως εκ τούτω οι εργολαβικοί εργαζόμενοι σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.
      80 Νοσοκομεία και το ΚΕΕΛΠΝΟ αντί να προκηρύξουν διαγωνισμούς για προσλήψεις προσωπικού με Συμβάσεις Εργασίας και να εκδιώξουν τους εργολάβους προχωρούν με παράνομές αναθέσεις στην επέκταση των Συμβάσεων μήνα – μήνα. Η υποτίθεται ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ που κάνουν τα Νοσοκομεία είναι παράνομη. Το ΚΕΕΛΠΝΟ δεν κάνει ούτε αυτό. Κανονική ανάθεση. Φυσικά το Ελεγκτικό Συνέδριο αρνείται να υπογράψει δαπάνες συμβάσεων που είναι παράνομες αφού είναι με παράταση συμβάσεων ή ανάθεση.
       80 Νοσοκομεία έχουν παράνομες παρατάσεις συμβάσεων ή αναθέσεις πάνω από ένα χρόνο. Πώς να υπογράψει τέτοιες δαπάνες το Ελεγκτικό Συνέδριο;
      Οι μηνιαίες παρατάσεις γίνονται με την δικαιολογία από τις Διοικήσεις ότι αναμένεται σύντομα να ξεκαθαρίσει η υπόθεση στα Δικαστήρια και έτσι θα προχωρήσουν σε διαγωνισμό για την πρόσληψη προσωπικού με Συμβάσεις Εργασίας.
      Με την συγκεκριμένη τακτική οι εργολάβοι παραμένουν με παράνομες αναθέσεις στα Νοσοκομεία 1 ½ χρόνο.
Η ευθύνη αποκλειστικά ανήκει στο Υπουργείο Υγείας. Παίζουν κρυφτούλι.
Στο ΚΕΕΛΠΝΟ ΣΚΟΡΠΑΝΕ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ
      Πολύ χειρότερα τα πράγματα στο ΚΕΕΛΠΝΟ που σκορπάει λεφτά στους εργολάβους, τη στιγμή που δεν προσλαμβάνει τους 180 Νοσηλευτές και Γιατρούς που υπολείπονται του διαγωνισμού που παράνομα ακύρωσε ο κος Πολάκης, για να ανοίξουν οι 100 εξοπλισμένες κλίνες ΜΕΘ.
Από τον Δεκέμβριο του έτους 2015 το ΚΕΕΛΠΝΟ υπόκειται σε Δημόσιο λογιστικό έλεγχο.
Έχουν πραγματοποιηθεί πάνω από 10 εκατ. ευρώ δαπάνες με ανάθεση χωρίς καμία διαγωνιστική διαδικασία.
      Η Εταιρεία Φύλαξης που είναι για όλες τις δουλειές της Διοίκησης μέχρι και τους εργαζόμενους από το χώρο της δουλειάς απέκλεισαν, είναι με ανάθεση μήνα – μήνα και αμείβεται με το αστρονομικό ποσό των 350.000 ευρώ το μήνα. Χωρίς καμία διαγωνιστική διαδικασία αν και έληξε η Σύμβασή τους 31/6/2016. Ένα χρόνο χρυσοπληρώνονται μήνα – μήνα με τιμολόγιο, χωρίς καν ανάρτηση της Σύμβασης.
       Στην καθαριότητα το ΚΕΕΛΠΝΟ έδιωξε τους εργολάβους. Προκηρύχτηκε διαγωνισμός τον Αύγουστο 2016 και προσλήφθηκαν από τον Οκτώβριο 2016 καθαρίστριες με Συμβάσεις Εργασίας.
Γιατί εκεί εκδιώχθηκαν οι εργολάβοι και η συγκεκριμένη Εταιρεία φύλαξης χαϊδεύεται από τη Διοίκηση του ΚΕΕΛΠΝΟ; Μήπως τους κάνει τη βρώμικη δουλειά; Οι εργαζόμενοι προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη.
        Ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι το Νοσοκομείο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ για φύλαξη πληρώνει 45.000 ευρώ κάθε μήνα.
Τι φυλάνε στο ΚΕΕΛΠΝΟ και πληρώνουν 350.000 ευρώ το μήνα;
Κρατικά μυστικά Πολάκη;
Από την  Ε.Ε. υης  ΠΟΕΔΗΝ

Δευτέρα, 21 Αυγούστου 2017

Παρέμβαση του Σωματείου μας για τις δυσλειτουργίες στις ΚΛΙΝΙΚΕΣ του Νοσοκομείου μας.

Αριθμ. Πρωτ:…......166.
Πάτρα…….…....28.7.17.                                                         ΠΡΟΣ:  Διοικητή Γ.Ν Πατρών.

      Oι ΣΟΒΑΡΕΣ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ίσως και η ΜΗ ΣΩΣΤΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ  και όχι μόνον, στους κλάδους των Εργατών, των Βοηθών Θαλάμων, των Νοσοκόμων κλπ άλλων, έχουν σοβαρές επιπτώσεις στην καθημερινή λειτουργία του Νοσοκομείου και των  Συναδέλφων Εργαζόμενων σ΄ αυτό.
      Σε πρόσφατη περιοδεία μας στους χώρους δουλειάς, διαπιστώσαμε σοβαρό πρόβλημα στην διακίνηση των αιμοληψιών των Ασθενών των Κλινικών, κυρίως στην Νέα πτέρυγα, όπου αιμοληψίες που είχαν γίνει από τις 08:00 πμ, στις 10:30 πμ  να μην έχουν αποσταλεί ακόμη στα εργαστήρια.
     Διαπιστώσαμε επίσης σοβαρή δυσλειτουργία σε ότι αφορά την διακίνηση Φαρμάκων και Υγειονομικού Υλικού, μια εργασία που πάρα πολλές φορές και μάλιστα πολύ κακώς, εκτελείται από τις επίσης ελλιπέστατο κλάδο των  Νοσηλευτριών και τον επίσης ελλιπέστατο και καταπιεζόμενο για όλες τις δουλειές κλάδο των Νοσοκόμων.
   Παρακαλούμε την παρέμβασή σας για την ΑΜΕΣΗ διευθέτηση των προαναφερομένων προβλημάτων.

Ν. 4486: Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

        Δημοσιεύθηκε ήδη στην εφημερίδα της κυβέρνησης, ό νόμος πλέον της Κυβέρνησης για την  Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, επείγουσες ρυθμίσεις αρμοδιότητας Υπουργείου Υγείας και άλλες διατάξεις, ως ο ο Ν. 4486/ΦΕΚ. 115/ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ/7.8.2017, Νόμο που μπορείτε να διαβάσετε και να τυπώσετε στην θέση ¨Αρχεία¨, που παρακάτω σας κοινοποιούμε:      
Μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας 
Άρθρο 59: Ρυθμίσεις Εθνικού Κέντρου άμεσης βοήθειας (ΕΚΑΒ)
Άρθρο 64: Ρύθμιση της αναδρομικής χορήγησης υπερημερίας από 1/1/2017
Άρθρο 95: Παράταση του επικουρικού προσωπικού έως 31/12/2018

Αρχεία

ΕΟΠΥΥ: Με την επίδειξη των γυαλιών οράσεως θα πληρώνονται οι ασφαλισμένοι

      Όσοι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ θέλουν να αποζημιωθούν για τα γυαλιά οράσεως που αγόρασαν θα πρέπει από τις 10 Αυγούστου, να τα προσκομίσουν στις περιφερειακές διευθύνσεις του Οργανισμού. Αυτό προβλέπει η εγκύκλιος που εξέδωσε ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ Σωτήρης Μπερσίμης.
      Στην εγκύκλιο προς τις περιφερειακές υπηρεσίες του ΕΟΠΥΥ αναφέρονται τα εξής:
«Παρακαλούμε όπως από 10/8/2017, δεν παραλαμβάνετε αιτήματα ασφαλισμένων για
αποζημίωση γυαλιών οράσεως χωρίς την επίδειξη των νέων γυαλιών.
     Σας γνωρίζουμε ότι ο Οργανισμός έχει δικαίωμα δειγματοληπτικού ελέγχου των ασφαλισμένων που καταθέτουν ή έχουν ήδη καταθέσει δικαιολογητικά αγοράς γυαλιών οράσεως προς αποζημίωση.»
     Με τον τρόπο αυτό, ο ΕΟΠΥΥ θέλει να εξαλείψει το φαινόμενο αγοράς γυαλιών ηλίου, με τη συνταγή των γυαλιών οράσεως. Μια πρακτική που αποτελεί «κοινό μυστικό».
     Να σημειωθεί ότι οι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ δικαιούνται ένα ζευγάρι γυαλιών οράσεως ή φακών επαφής, όταν διαπιστωθεί από συμβεβλημένο ιατρό ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα με την όρασή τους. Ο ΕΟΠΥΥ δικαιολογεί την αντικατάσταση των γυαλιών κάθε τέσσερα χρόνια και των φακών επαφής κάθε δυο.
       Επίσης σε παιδιά  έως 12 ετών, δικαιολογείται και καλύπτεται η χορήγηση άθραυστων γυαλιών κάθε δύο χρόνια.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1.  http://www.skaipatras.gr/2017/08/09/ag-andreas-ikanopiisi-syndikaliston-gia-in-apochi-apo-tin-axiologisi-ton-ypallilon-tou-noskomiou/
  2. http://tempo24.news/eidisi/138840/nosokomeio-rioy-oi-theseis-gia-ta-ohimata-toy-dioikitikoy-stelehoys
  3. https://www.patrasevents.gr/article/298171-poedin-prokiriksi-fiasko-tis-kivernisis-gia-tin-stelexosi-ton-to-m-i
  4. http://medicalnews.gr/eopyy-gyalia-oraseos/
  5. http://www.achaianews.gr/index.php/news/opinions/44463-%CE%BA-%CF%80%CE%B5%CF%84%CF%81%CF%8C%CF%80%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%BF%CF%82-%CF%83%CE%BA%CE%AD%CF%88%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%83%CE%B9%CE%BF%CF%85%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%BB%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CE%BA%CE%AF%CE%BD%CE%B7%CE%BC%CE%B1 

ΑΔΕΔΥ: Να απενταχθεί η εταιρεία Κτιριακές Υποδομές ΑΕ από το Υπερταμείο Ιδιωτικοποιήσεων – Όχι στην εκποίηση της δημόσιας περιουσίας.

Να απενταχθεί η εταιρεία Κτιριακές Υποδομές ΑΕ από το Υπερταμείο Ιδιωτικοποιήσεων – Όχι στην εκποίηση της δημόσιας περιουσίας.
     Η εταιρεία «Κτιριακές Υποδομές ΑΕ» (ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ), που προήλθε από τη συγχώνευση των εταιρειών «Οργανισμός Σχολικών Κτιρίων ΑΕ» (ΟΣΚ ΑΕ), «Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσηλευτικών Μονάδων» (ΔΕΠΑΝΟΜ ΑΕ), του τεχνικού τμήματος της Κτηματικής Εταιρίας του Δημοσίου (τεχν. ΚΕΔ) και της «Θέμις Κατασκευαστική ΑΕ», είναι ο μοναδικός συγκροτημένος τεχνικός φορέας του Δημοσίου για τις δημόσιες κτιριακές υποδομές της χώρας (σχολεία, νοσοκομεία, δικαστήρια, σωφρονιστικά καταστήματα, κ.ά.).
      Κύριος σκοπός της ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ είναι η μελέτη και δημοπράτηση έργων, η απόκτηση γης, η κατασκευή, επέκταση, ανακαίνιση, επισκευή, συντήρηση και ο εξοπλισμός κτιριακών εγκαταστάσεων και εν γένει υποδομών δημοσίου ενδιαφέροντος. Η ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ ελέγχεται αποκλειστικά από το Δημόσιο, είναι απόλυτα χρηματοδοτούμενη από το Κράτος, ενώ οι υπηρεσίες που παρέχει δεν έχουν κερδοσκοπικό χαρακτήρα.
      Μετά την ψήφιση του Ν.4389/2016 η διαχείριση της μετοχής του Δημοσίου στην ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ ανατίθεται στη συνιστάμενη με τον άνω Νόμο Εταιρεία Δημοσίων Συμμετοχών (ΕΔΗΣ ΑΕ), θυγατρική της Ελληνικής Εταιρείας Συμμέτοχων και Περιουσίας Α.Ε. (αποκαλούμενη Υπερταμείο), που συστήθηκε με τον ίδιο Νόμο.
Η ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ:
1) Δεν είναι κερδοσκοπική επιχείρηση και δεν έχει δικά της έσοδα από ίδια επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν «πωλεί» τις υπηρεσίες της στο Δημόσιο ή τρίτους, παρά χρηματοδοτείται αποκλειστικά από το Δημόσιο.
2) Ουσιαστικά και τυπικά, στη βάση των σκοπών της και του υφιστάμενου νομικού πλαισίου λειτουργίας της, ασκεί καθήκοντα υπηρεσίας του Δημοσίου, παρέχοντας δημόσιου χαρακτήρα έργο (ελέγχου, ανάθεσης και προγραμματισμού) στον τομέα των κτιριακών του υποδομών,
      Με αυτά ως δεδομένα, η υπαγωγή της στο Υπερταμείο συνιστά πλήρη μεταμόρφωσή της από υπηρεσία του στενού Δημόσιου Τομέα που εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον σχετικά με τις κτιριακές υποδομές φορέων του Δημοσίου (που ουδαμώς δύνανται να αποκτήσουν «ιδιωτικό» χαρακτήρα, π.χ. σχολεία, νοσοκομεία, δικαστήρια, φυλακές, κλπ.) σε καθαρά οικονομικού (και κερδοσκοπικού) χαρακτήρα εταιρεία. Η νέας μορφής αυτή εταιρεία θα υπόκειται στους στόχους του Υπερταμείου και της άμεσης θυγατρικής της ΕΔΗΣ ΑΕ, με καθαρά ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, σκοπούς και τρόπο λειτουργίας, που όμως δεν συνάδουν με αυτούς της ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ, ούτε και με το έργο που αυτή επιτελεί.
      Η ένταξη της ΚΤΥΠ ΑΕ στην ΕΔΗΣ ΑΕ και στο Υπερταμείο, όχι μόνον δεν εξυπηρετεί τους σκοπούς της λειτουργίας της αλλά, αντιθέτως, φαλκιδεύει τις Δημόσιες Κτιριακές Υποδομές σε ευαίσθητους τομείς του στενού Δημόσιου Τομέα και δη αυτού που εξυπηρετεί συνταγματικά κατοχυρωμένες λειτουργίες του κράτους: την Παιδεία, την Υγεία, τη Δικαιοσύνη. Κινείται στο γενικότερο πλαίσιο της εκποίησης της δημόσιας περιουσίας, της ιδιωτικοποίησης τομέων του Δημοσίου και της εμπορευματοποίησης κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών, στο βωμό της εξυπηρέτησης των μνημονιακών δεσμεύσεων, του χρέους και των επιταγών της ΕΕ, του ΔΝΤ και των δανειστών.
      Με βάση τα παραπάνω δεδομένα, η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, ενώνει τη φωνή της με τους εργαζόμενους στην ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ, απαιτώντας:
  1. Την ΑΜΕΣΗ ΑΠΕΝΤΑΞΗ του μοναδικού συγκροτημένου τεχνικού-κατασκευαστικού φορέα του κράτους από το Υπερταμείο Ιδιωτικοποιήσεων.
  2. Τη ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ και ΕΝΙΣΧΥΣΗ του Δημόσιου χαρακτήρα, των αρμοδιοτήτων, της κρατικής χρηματοδότησης και του έργου της ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ, στην κατεύθυνση της καθολικής παροχής δημόσιων δωρεάν σύγχρονων & ασφαλών κτιριακών υποδομών (σχολεία, νοσοκομεία, δικαστήρια, κ.ά.).
  3. Τη ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ, των θέσεων εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην ΚΤ.ΥΠ. ΑΕ.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κυριακή, 20 Αυγούστου 2017

ΠΑΤΡΑ: Το "πάρτι" στην υγεία συνεχίζεται - ΝΕΕΣ ΑΠΟΚΑΛΥΨΕΙΣ

       Τον γύρο της Ελλάδας έκανε το χθεσινό ρεπορτάζ της «Πελοποννησου» που παρουσίαζε τις παραβάσεις που κατέγραψαν οι ελεγκτές της Υπηρεσίας Ελέγχου Δαπανών Υγείας Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΥΠΕΔΥΦΚΑ) σε γιατρούς όπως αυτές περιλαμβάνονται στην ετήσια έκθεσή τους για το 2016.
     Τα ενδεικτικά περιστατικά  έδειξαν ότι παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση της χώρας ορισμένοι συνεχίζουν να πλουτίζουν εις βάρος των ασφαλιστικών ταμείων.
«Είναι δύσκολο να αλλάξεις τις νοοτροπίες του παρελθόντος. Δίνουμε μάχη και προσπαθούμε με κάθε τρόπο να αλλάξουμε το σύστημα και να ελέγξουμε τους παρανομούντες» είναι μία από τις επισημάνσεις που έκανε  ο αντιπρόεδρος του ΕΟΠΥΥ Τάκης Γεωργακόπουλος.
       Οι παραβάτες δεν είναι μόνον γιατροί αλλά και κλινικάρχες, φαρμακοποιοί, φυσικοθεραπευτές, λογοθεραπευτές, ψυχολόγοι κ.α. Η βλάβη του Οργανισμού ανέρχεται σε χιλιάδες ευρώ.
       Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση ιδιωτικής κλινικής στην οποία φέρονταν να νοσηλεύονται σε συνεχή διαδοχικά διαστήματα ασφαλισμένοι -ένας εκ των οποίων 18 φορές- χωρίς κάποιοι εξ αυτών να έχουν ανάγκη νοσηλείας και για ασθένειες από τις οποίες δεν έπασχαν. Επί της ουσίας λειτουργούσε ως γηροκομείο αλλά χρέωνε Kλειστά Ενοποιημένα Νοσήλια (ΚΕΝ) με σοβαρότατες παθήσεις στον ΕΟΠΥΥ.
Αξιοσημείωτη είναι επίσης η συνταγογράφηση σκευασμάτων διατροφής και επιθεμάτων.

Κλιμάκια για την επίσπευση της απονομής εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης

      Τη σύσταση κλιμακίων–ομάδων, υποομάδων Εργασίας στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) για την επίσπευση της διαδικασίας απονομής εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης προβλέπει υπουργική απόφαση την οποία υπογράφει ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης, Τάσος Πετρόπουλος, σύμφωνα με το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.
       Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, στην Κεντρική Υπηρεσία και στις Περιφερειακές Δομές του ΕΦΚΑ συγκροτούνται 100 κλιμάκια–ομάδες, υποομάδες Εργασίας Ανακεφαλαίωσης, Ελέγχου Καταβολής Εισφορών, Αναγνώρισης και Διαπίστωσης Χρόνων Ασφάλισης, Απονομής και Εκκαθάρισης Συντάξεων, για την υλοποίηση του έργου της εκκαθάρισης των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης, καθώς και κλιμάκια-ομάδες Εργασίας για το συντονισμό και την υποστήριξη των κλιμακίων–ομάδων, υποομάδων Εργασίας, που συστήνονται με απόφαση του διοικητή του ΕΦΚΑ.
      Στα κλιμάκια–ομάδες, υποομάδες Εργασίας συμμετέχουν ως μέλη, υπάλληλοι οι οποίοι υπηρετούν στα αντικείμενα Ανακεφαλαίωσης, Ελέγχου Καταβολής Εισφορών, Αναγνώρισης και Διαπίστωσης Χρόνων Ασφάλισης, Απονομής και Εκκαθάρισης Συντάξεων ή έχουν αποδεδειγμένη γνώση και εμπειρία σε αυτά.
      Όπως αναφέρεται στην υπουργική απόφαση, «τα κλιμάκια–ομάδες, υποομάδες Εργασίας για την υλοποίηση του έργου απασχολούνται εκτός του πρωινού ωραρίου στο χώρο των Δομών, ενώ συντονίζονται, κατευθύνονται και εποπτεύονται από το συντονιστή ανά Δομή.
       Ο χρόνος λειτουργίας των κλιμακίων–ομάδων, υποομάδων Εργασίας ορίζεται σε έξι μήνες, με δυνατότητα αντίστοιχης παράτασης του χρονικού διαστήματος λειτουργίας με απόφασή μας».

Οι δικαιούχοι σύνταξης από τα 55

      Σύνταξη από 55 έως 62 ετών «κλειδώνουν» οι ασφαλισμένοι σε ΙΚΑ, Δημόσιο, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και Ταμεία ΔΕΚΟ-τραπεζών, μετά την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
Προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει από 15 έτη (για τη μειωμένη) έως και 40 έτη ασφάλισης για πλήρη πριν από τα 67.
      Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο» οι ασφαλισμένοι πριν από το 1992 στο ΙΚΑ κατοχυρώνουν την ηλικία συνταξιοδότησης ανάλογα με το χρόνο ασφάλισης που έχουν έως το 2012 ή μπορούν να το συμπληρώσουν με εξαγορά πλασματικών ετών. Από και πέρα, παίζει ρόλο το πότε πιάνουν την ηλικία που κατοχυρώνουν.
Οι προϋποθέσεις για τα έτη ασφάλισης και τα όρια ηλικίας:
1. Άνδρες και γυναίκες με 10.800 έως 11.100 ημέρες ασφάλισης. Από το συνολικό χρόνο, θα πρέπει να έχουν τις 10.500 ημέρες το 2011 ή το 2012. Οι ηλικίες που κατοχυρώνουν είναι 58 και 59. Σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας, ασφαλισμένος με 10.500 ένσημα το 2012 (εκ των οποίων μέχρι 1.500 αναγνωρίζονται με πλασματικούς χρόνους, παιδιών, στρατού, σπουδών ανεργίας κ. λπ.) που θα κλείνει τα 59 το 20202 θα πάρει σύνταξη στα 61,3. Αν έχει τα 59 από 19/08/2015 έως το 2019, συνταξιοδοτείται από τα 59,5 έως 60,11 ετών.
2. Γυναίκες με 10.000 ημέρες ασφάλισης (33,3 έτη) έως το 2010, το 2011 ή το 2012 κατοχυρώνουν για τα αντίστοιχα έτη τις ηλικίες των 57,58 και 58,6 ετών για πλήρη σύνταξη και 55, 56 και 56,5 ετών με μειωμένη.
3. Μητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες έως το 2010 έχουν όριο 55 ετών για πλήρη σύνταξη και όσες το συμπληρώνουν από τις 19/08/2015 έως το 2019 αποχωρούν με τα νέα όρια ηλικίας, που είναι από 56,6 ετών έως 62,6 ετών. Για τη μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να έχουν κλείσει το 50ό έτος μέχρι 18/08/2015. Αν κλείνουν τα 50 από 19/08/2015 και μετά, τότε το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 55 για το 2015, στα 56,9 για το 2016, στα 58,5 για το 2017, στα 60,2 για το 2018, στα 61,10 για το 2019 και στα 62 εφόσον κλείνουν το 50ο έτος από το 2020 και μετά.        
4. Μητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες το 2011 έχουν όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη το 57ο έτος. Όσες το συμπληρώνουν από 19/08/2015 μέχρι 2018 αποχωρούν σε ηλικίες από 58,3 έως 62 ετών, ενώ για μειωμένη ισχύει το 52ο έτος ως αρχικό όριο ηλικίας. Αν το 52ο έτος συμπληρωθεί από 19/08/2015 μέχρι το 2019, τότε το όριο συνταξιοδότησης για μειωμένη ανεβαίνει κατ΄έτος στα 55 για το 2015, στα 56,9 το 2016, στα 58,5 το 2017, στα 60,2 το 2018, στα 61,10 το 2019 και στα 62 εφόσον κλείνουν το 52ο έτος από το 2020 και μετά.
5. Μητέρες με ανήλικο και 5.500 ημέρες το 2012 έχουν όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη το 60ο έτος. Οι περισσότερες ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας θα έχουν τα 60 μετά το 2022, που σημαίνει ότι η έξοδος με πλήρη σύνταξη είναι στα 67. Η μόνη εναλλακτική επιλογή είναι να πάρουν μειωμένη με όριο που θα ισχύει όταν κλείσουν τα 55.
6. Άνδρες και γυναίκες με 4.500, 5.000, 7.000 ή 8.400 ημέρες ασφάλισης, είτε πριν είτε μετά το 2012, βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη και στα 67 με πλήρη

Διάφορα Δημοσιεύματα.

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/452510. 
  2. http://www.pelop.gr/?page=article&docid=392647&srv=4 
  3.  https://www.patrasevents.gr/article/298103-patra-to-somateio-ippokratis-sxetika-me-tin-epitixia-tis-apergias-apoxis-apo-tin-aksiologisi
  4. http://dete.gr/%cf%80%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b1-%cf%84%ce%bf-%cf%80%ce%ac%cf%81%cf%84%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%85%ce%b3%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b5%cf%87%ce%af%ce%b6%ce%b5%cf%84%ce%b1/
  5. http://patrastv.gr/26750/%cf%83%ce%ba%ce%b1%ce%bd%ce%b4%ce%b1%ce%bb%ce%bf-%ce%bc%ce%b5-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%83-%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%b1%ce%bb%ce%b1-%ce%ba%ce%bf%ce%bb%cf%80%ce%b1-%ce%b5%ce%bd/ 

Συντάξεις: Αποχώρηση στα 55 για χιλιάδες γυναίκες – Πως και πότε μπορούν να σταματήσουν να δουλεύουν

       Είναι χιλιάδες οι περιπτώσεις γυναικών που μπορούν να βγουν σε σύνταξη πολύ πριν τα 67 έτη και μάλιστα με πλήρη σύνταξη.
Κλειδί στις περισσότερες των περιπτώσεων είναι η ύπαρξη ανήλικου τέκνου, αλλά και ο χρόνος υπηρεσίας, μαζί με την ηλικία.
      Για παράδειγμα οι μητέρες με ανήλικο τέκνο το 2010 ή το 2011 και με 18,3 ως 25 έτη ασφάλισης μπορούν να βγουν σε σύνταξη, ενώ στο δημόσιο τις ΔΕΚΟ και τις Τράπεζες οι τρίτεκνες μητέρες μπορούν εφόσον έχουν συμπληρώσει 20ετία να βγουν σε σύνταξη στα 55 έτη τους.
      Όσες εργαζόμενες έκλεισαν τα 50, τα 52 ή τα 55 έτη πριν την 19η 8 2013 μπορούν επίσης να βγουν σε σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας, οποτεδήποτε.
Ασφαλισμένες του ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ μπορούν να “κλειδώσουν” τη σύνταξη στα 55 ή τα 62 έτη.
Δημόσιο: Έξοδος με 25 ως 37 έτη για πλήρη σύνταξη
Πλήρης σύνταξη με 25 έτη (άνδρες – γυναίκες)

25 έτη το 2011
Συμπλήρωση 61 ετών Όριο ηλικίας
Ως 15/8/2015 61
Ως 31/8/2015 61,9
το 2016 62,6
το 2017 63,3
το 2018 64
το 2019 64,9
το 2020 65,5
το 2021 66,3
το 2022 67
25 έτη το 2012
Συμπλήρωση 63 ετών Όριο ηλικίας
Ως 15/8/2015 63
Ως 31/8/2015 63,6
το 2016 64
το 2017 65
το 2018 65,6
το 2019 66
το 2020 66,6
το 2021 67
το 2022
Δημόσιο σύνταξη με 35 και 37 έτη
Με 25 έτη ως το 2010-11 και 35 ή 36 σε ηλικία 58 ετών
Συμνπλήρωση ηλικίας 58 ετών και 35 η 36 ετών ασφάλισης Όριο ηλικίας
Ως 15/8/2015 58
Ως 31/8/2015 58,6
το 2016 59
το 2017 59,6
το 2018 60
το 2019 60,6
το 2020 61
το 2021 61,6
το 2022 62 (με 40 έτη)
Πρόσληψη από 1/1/1983, με 37 έτη και 25ετία ως το 2010 Όριο ηλικίας
Ως 15/8/2015 55,11
Ως 31/8/2015 56,9
το 2016 57,8
το 2017 58,6
το 2018 59,5
το 2019 60,3
το 2020 61,2
το 2021 62 (με 40 έτη)
το 2022
ΙΚΑ:
Με 10.500 ένσημα το 2010 και 2011
Ηλικία ασφαλισμένου Όριο ηλικίας
58 ως 15/8/2015 58
58 ως 31/8/2015 58,6
58 το 2016 59
58 το 2017 59,6
58 το 2018 60
58 το 2019 60,6
58 το 2020 61
58 το 2021 61,6
58 το 2022 62 και 12.000 ένσημα
Με 10.500 ένσημα το 2012
Ηλικία ασφαλισμένου Όριο ηλικίας
59 ως 15/8/2015 59
59 ως 31/8/2015 59,5
59 το 2016 59,9
59 το 2017 60,2
59 το 2018 60,6
59 το 2019 60,11
59 το 2020 61,3
59 το 2021 61,8
59 το 2022 62 και 12.000 ένσημα
Δημόσιο - Γονείς με ανήλικο
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕ 25 ΕΤΗ ΩΣ ΤΟ 2010
ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΟ (ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ) ΚΑΙ 25 ΕΤΗ ΤΟ 2011
Ηλικία ασφαλισμένου Ηλικία συνταξιοδότησης
50 ή 52 ως 18/8/15 50
50 ή 52 από 19/8/2015 55
50 ή 52 το 2016 56,9
50 ή 52 το 2017 58,5
50 ή 52 το 2018 60,2
50 ή 52 το 2019 61,1
50 ή 52 το 2020 63,7
50 ή 52 το 2021 65,3
50 ή 52 το 2022 67
 ΜΕ 25 ΕΤΗ ΤΟ 2012 ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ
Ηλικία ασφαλισμένου Ηλικία συνταξιοδότησης
55 ως 18/8/15 55
55 από 19/8/2015 56,6
55 το 2016 58
55 το 2017 59,6
55 το 2018 61
55 το 2019 62,6
55 το 2020 64
55 το 2021 65,6
55 το 2022 67
Tα όρια συνταξιοδότησης στο Δημόσιο
Για όσους έχουν προσληφθεί μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25 έτη ως το 2010:
Κατηγορία Χρόνος ασφάλισης Ηλικία για πλήρη σύνταξη ως 18/8/2015 Ηλικία για μειωμένη σύνταξη ως 18/8/2015 Συνολικός χρόνος ασφάλισης ως 18/8/2015 για συνταξιοδότηση χωρίς όριο ηλικίας Ηλικία συνταξιοδότησης 2016 με συνολικό χρόνο ασφάλισης ως 31/12/2015
Γυναίκες με ανήλικο 25 έτη ως το 2010 50 ετών Δεν προβλέπεται 37 έτη 55,11 ετών
Γυναίκες χωρίς τέκνα ή με ενήλικα τέκνα 25 έτη από '98 ως 2001 58,6 ως 60 ετών 55 ετών 37 έτη 55,11 ετών
Γυναίκες με ανάπηρο παιδί ή σύζυγο 25 έτη ως το 2010 50 ετών Δεν προβλέπεται 37 55,11 ετών
Άνδρες 25 έτη ως το 2010 60,6 ως 65 ετών 60 ετών 37 έτη
Εκπαιδευτικοί 25 έτη ως το 2010 και 30 συνολικά 60 ή 60,11 ως το τέλος του 2016 Δεν προβλέπεται 37 έτη
Τρίτεκνες γυναίκες 15 έτη 65 ετών Δεν προβλέπεται 20 έτη
Άνδρες και γυναίκες με 35ετια 35 έτη 58 Δεν προβλέπεται 37 έτη

Σάββατο, 19 Αυγούστου 2017

ΚΕΠ: Τι αλλάζει στην επιλογή Προϊσταμένων

       Μία σημαντική αλλαγή στην επιλογή Προϊσταμένων στα ΚΕΠ, περιλαμβάνει Άρθρο του Ν.4484, όπως παρουσιάζει, σήμερα, το epoli.gr σε συνέχεια των αναλύσεων προβλέψεων του ίδιου Νόμου (Πληρωμή συμβασιούχων - "παρατασιούχων", Μισθολογικά θέματα). 
      Συγκεκριμένα, με το άρθρο 84 ορίζεται ότι, Προϊστάµενοι σε οργανικές µονάδες υπηρεσιών Κ.Ε.Π. τοποθετούνται σύµφωνα µε τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ του κλάδου ΔΥΠ (Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών). Σε περίπτωση µη ύπαρξης υπαλλήλων του εν λόγω κλάδου, ως Προϊστάµενοι δύνανται να τοποθετούνται υπάλληλοι και άλλων κλάδων των κατηγοριών αυτών.

Tο Άρθρο 84

 

ECSR: Τα μνημόνια στην Ελλάδα παραβιάζουν πολλά άρθρα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη

      Η εφαρμογή μειωμένης αμοιβής για τους κάτω των 25, στο πλαίσιο των μέτρων μισθολογικής λιτότητας που εφαρμόστηκαν στην Ελλάδα καταδικάστηκε από το Συμβούλιο της Ευρώπης (ΔΤ της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας ETUC). Η απόφαση εκδόθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων (ECSR), το κύριο όργανο παρακολούθησης εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, έπειτα από καταγγελία της ΓΣΕΕ.
       Η Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων διαπίστωσε επίσης ότι η νομοθεσία που αφορά στην εφαρμογή μέτρων λιτότητας στην Ελλάδα την περίοδο 2010-2014 παραβίασε πολλά επιπλέον άρθρα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, τα οποία αναφέρονται στα εξής:
  • Το δικαίωμα του/της εργαζόμενης να εξασφαλίζουν μέσω της εργασίας τους τη διαβίωσή τους.
  • Το δικαίωμα σε λογικές ημερήσιες και εβδομαδιαίες ώρες εργασίας και στην προοδευτική μείωση της εργάσιμης εβδομάδας.
  • Το δικαίωμα των εργαζομένων σε αμοιβή ικανή να τους εξασφαλίσει αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο.
  • Το δικαίωμα όλων των εργαζομένων σε εύλογη προθεσμία προειδοποίησης λήξης της σχέσης εργασίας.
  • Το δικαίωμα των μισθωτών κάτω των 18 ετών σε ετήσιες αργίες τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων με αμοιβή
  • Το δικαίωμα των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους να καθορίζουν και να βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας τους.
       Παρόμοιες καταδικαστικές αποφάσεις έχουν ανακοινώσει και η ΔΟΕ, ο ΟΗΕ και άλλα όργανα του Συμβουλίου της Ευρώπης.

Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Απασχόλησης 2017: Αλλαγές στην απασχόληση και μισθολογικές ανισότητες

      Το β’ τρίμηνο του 2016 υπήρχαν επιπλέον 8 εκατ. εργαζόμενοι στην ΕΕ σε σύγκριση με τρία χρόνια νωρίτερα. Από το 2013 παρατηρείται αύξηση της απασχόλησης στις πιο χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Με βάση τα συνολικά στοιχεία για την Ευρώπη, τα μεγαλύτερα ποσοστά αύξησης της απασχόλησης σημειώθηκαν στις χαμηλά και μέτρια αμειβόμενες θέσεις, όπως άλλωστε ήταν αναμενόμενο αφού η ανάκαμψη στηρίχθηκε κυρίως στην κατανάλωση, ενώ περισσότερες από επτά στις δέκα θέσεις εργασίας στην ΕΕ αφορούν πλέον τον τομέα των υπηρεσιών, έναν τομέα ο οποίος έχει από μόνος του προσθέσει πάνω από οκτώ εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας στην ΕΕ από το 2011.
Ο ρόλος του κράτους ως εργοδότη
      Ο πλέον άμεσος αντίκτυπος στη δομή της απασχόλησης, σχετίζεται με το ρόλο του κράτους ως εργοδότη και πως αυτός άλλαξε την περίοδο της κρίσης. Στα περισσότερα κράτη μέλη, το κράτος συμβάλλει άμεσα ή έμμεσα, μεταξύ 15% με 35% στη συνολική απασχόληση. Σε τομείς όπως η υγεία, η εκπαίδευση και η δημόσια διοίκηση, οι πολιτικές κατευθύνσεις και επιλογές – για μείωση ή αύξηση των δημόσιων δαπανών σε αυτούς τους τομείς – έχουν άμεσο αντίκτυπο στη δομή και στην τροπή των μεταβολών που καταγράφονται στη συνολική απασχόληση, ιδιαίτερα σε ό,τι σχετίζεται με μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις και στις μισθολογικές ανισότητες:
       Η ζήτηση σε αυτούς τους τομείς τείνει να υπερτερεί σε κλάδους που απαιτούν υψηλότερες δεξιότητες. Κατά την περίοδο της κορύφωσης της λιτότητας (δηλαδή μεταξύ 2010 -2013), σημειώθηκε σαφής μεταβολή στην τάση αύξησης της απασχόλησης από το δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα. Επιπλέον σημειώθηκε αξιοσημείωτη συρρίκνωση (πάνω από ένα εκατομμύριο θέσεις εργασίας ή 6% απασχόλησης), στη δημόσια διοίκηση.
       Αύξηση των θέσεων εργασίας κατά 1,5 εκατομμύρια από το 2013 καταγράφεται και στον τομέα της μεταποίησης. Αναλογικά, οι χώρες της ΕΕ των 13 (όσες δηλαδή εντάχθηκαν στην ΕΕ από το 2004 και μετά) ήταν εκείνες που επωφελήθηκαν κυρίως από την νέα απασχόληση στη μεταποίηση.
       Σε πολλούς από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς απασχόλησης, το ποσοστό των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζόμενων έχει αυξηθεί σημαντικά, γεγονός που υποδηλώνει ότι η επιμήκυνση του εργασιακού βίου και η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης αποτελούν σημαντικές αιτίες της πρόσφατης αύξησης της απασχόλησης .
Αλλαγές στην απασχόληση και μισθολογικές ανισότητες
        Οι κατηγορίες επαγγελμάτων συνιστούν βασικό παράγοντα στη διαμόρφωση των ευρωπαϊκών μισθολογικών ανισοτήτων. Αυτό ερμηνεύεται κυρίως στο ότι η επαγγελματική εξειδίκευση αντικατοπτρίζει και μεταφέρει τις συνέπειες μισθολογικών ανισοτήτων που προκαλούν άλλοι παράγοντες, όπως: το ανθρώπινο κεφάλαιο, η κοινωνική τάξη και ο διαχωρισμός με βάση το φύλο και η ηλικία.
       Παρότι υπάρχουν μεγάλες διαφορές ανά την Ευρώπη στα επίπεδα μισθολογικής ανισότητας, οι επαγγελματικές κατηγορίες αντικατοπτρίζουν με εξαιρετικά παρόμοιο τρόπο την (ανισο)κατανομή των μισθών σε όλες τις χώρες. Η κατανομή των μισθολογικών διακυμάνσεων μεταξύ διαφορετικών και εντός των ίδιων επαγγελμάτων καθώς και η ιεραρχία των μισθών ανά επάγγελμα (ποια επαγγέλματα πληρώνουν περισσότερο και ποια λιγότερο) είναι ουσιαστικά η ίδια σε όλες τις χώρες. Οι πραγματικές διαφορές μεταξύ των μισθών που καταβάλλονται ανά επάγγελμα και ο βαθμός στον οποίο αυτές κατατάσσονται σε ευρείες κατηγορίες ή συνδέονται με διαφορές στο ανθρώπινο κεφάλαιο είναι πτυχές που ποικίλουν από χώρα σε χώρα.
        Παρά τη γενίκευση της πόλωσης μεταξύ των επαγγελμάτων στην Ευρώπη αμέσως μετά την παγκόσμια οικονομική ύφεση, οι διαφορές αυτές δεν είναι η κύρια αιτία που καθόρισε τη μισθολογική ανισότητα και το πώς αυτή εξελίχθηκε στο διάστημα της τελευτσίας δεκαετίας. Οι μεταβολές στην κατανομή των μισθών εντός των ίδιων επαγγελματικών κατηγοριών ήταν εντονότερες και συμμετείχαν περισσότερο στην αύξηση της συνολικής μισθολογικής ανισότητας.

  • ΕΔΩ αναλυτικά η έρευνα – έκθεση του Eurofound.